Thema: Organisationsaufstellungen

Organisationen sind wie lebendige Organismen, die dann erfolgreich sind, wenn all ihre Teile gut aufeinander abgestimmt sind und optimal auf ein gemeinsames Ziel hin zusammenwirken. In Organisationsaufstellungen werden Techniken des Familienstellens benutzt, um bestimmte Aspekte einer Organisation deutlich zu machen, und zwar in einer Art Gesamtschau unter Einschluss der emotionalen und Beziehungsaspekte.

Wann sind Organisationsaufstellungen sinnvoll und nützlich?

  • Wenn es darum geht, die Stellung verschiedener Abteilungen oder Firmenteile in einer Organisation zueinander herauszufinden und reibungsfreiere Lösungen zu erarbeiten.
  • Wenn es um das Zusammenwirken verschiedener Organisationen geht.
  • Wenn Nachfolgefragen in der Führung einer Organisation angegangen werden sollen.
  • Um den Platz einzelner in der Organisation zu klären.

Wofür sind Organisationsaufstellungen besonders geeignet?

Man kann in erstaunlich kurzer Zeit eine Gesamtschau der Organisation entwickeln, kann viele relevante Informationen erhalten, die sonst schwer zugänglich sind – vor allem im emotionalen Bereich, der sich oft der internen Diskussion in Organisationen entzieht. In der Aufstellung werden Beziehungsmuster und –strukturen abgebildet, so dass sich das komplexe Beziehungsgefüge einer Organisation räumlich abbilden lässt.

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